Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

Каким работникам отпуск должен предоставляться в удобное для них время?

На решение ситуации
в среднем понадобится
Вероятность
успеха 100%

В этой теме Вы найдете ссылку на наш сервис "Автожалобы", где сможете самостоятельно составить жалобу на работодателя, если он не дает Вам отпуска.

В соответствии с трудовым законодательством право на оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По договоренности сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше.

До окончания 6 месяцев непрерывной работы отпуск по их заявлению должен быть предоставлен работникам:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

4) лицам, работающим по совместительству;

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.

5) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

6) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вышеуказанные категории работников имеют право взять отпуск в любое удобное для них время как до истечения 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, так и после.

Через 6 месяцев непрерывной работы отпуск по их заявлению должен быть предоставлен работникам:

1) работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;

3) отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них, – в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах";

К указанным лицам относятся:
а) инвалиды войны;
б) участники Великой Отечественной войны;
в) ветераны боевых действий;
г) военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 г. по 3.09.1945 г. не менее 6 месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
д) лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";
е) лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог.

4) отдельным категориям военнослужащих;

5) женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

6) почетным донорам России;

7) Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы.

Данный список не является исчерпывающим. Категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, перечисляются не только в нормативных актах, но и в локальных актах организаций.

Обратите внимание на такой факт. Если работодатель оказал работнику (который имеет право на отпуск в удобное для него время),
а работник воспользовался своим правом и вышел в отпуск, то работодатель не имеет права расценивать данный поступок как прогул и увольнять этого работника.

Кроме того, даже если был составлен график отпусков, работник все равно может воспользоваться своим правом на отпуск в удобное для него время.

⚑ Возможно, Вам не дают отпуск в удобное для Вас время. Тогда Вы можете самостоятельно составить жалобу (перейти для создания документа) на нашем портале в разделе "Автожалобы". Для этого Вам надо заполнить небольшую анкету, после чего Вы получите на почту готовый документ.

Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!