Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

В каком размере оплачиваются отпускные?

На решение ситуации
в среднем понадобится
Вероятность
успеха 100%

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы (должности). (При этом работник не может быть уволен по инициативе работодателя.)

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику рассчитывается, исходя из его среднего дневного заработка. В нем учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у работодателя и начисленные работнику. Это:

То есть все выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (положениями об оплате труда, о материальном стимулировании, о премировании и т. д.) и выплачены работнику в учетный период.

1) заработная плата по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

2) заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам;

3) заработная плата за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг)
(или комиссионное вознаграждение);

4) заработная плата, выданная в неденежной форме;

5) денежное вознаграждение (содержание) лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

6) денежное содержание муниципальным служащим за отработанное время;

7) начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников, которые состоят в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

8) заработная плата преподавателей профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год (вне зависимости от времени начисления);

9) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года и обусловленная системой оплаты труда (вне зависимости от времени начисления);

10) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам);

Например:
а) за профессиональное мастерство;
б) классность, выслугу лет (стаж работы);
в) знание иностранного языка;
г) работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) совмещение должностей (профессий);
е) расширение зон обслуживания;
ж) увеличение объема выполняемых работ;
з) руководство бригадой.

11) выплаты, связанные с условиями труда и (или) обусловленные районным регулированием оплаты труда (коэффициенты и процентные надбавки);

К районному регулированию оплаты труда относятся доплаты работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Определенными условиями труда считаются:
а) тяжелая работа, связанная с вредными и опасными условиями труда;
б) работа в ночное время;
в) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
г) сверхурочная работа.

12) вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

13) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Которые установлены во внутренних документах организации работодателя (в положении о премировании, в коллективном договоре и т. п.).

14) иные виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и проч.).

Для расчета отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев.

В отдельных случаях из расчетного периода (12 месяцев) могут быть исключены определенное время и суммы, начисленные в такое время:

1) перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

2) периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (больничный) или пособия по беременности и родам;

3) периоды простоя по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) время невыполнения работником его трудовых обязанностей в связи с забастовкой при условии, что он сам не являлся ее участником;

5) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;

6) периоды, когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты по законодательству РФ.

Средний заработок для расчета отпускных исчисляется путем деления суммы заработной платы (фактически начисленной за расчетный период – 12 месяцев) на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и на 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).

Возможно, 1 или несколько месяцев расчетного периода (12 месяцев) отработаны Вами не полностью (Вы болели или не могли работать по условиями, описанным выше). Тогда средний заработок исчисляется путем деления суммы, фактически начисленной в данный расчетный период, на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Математический пример для расчета среднего дневного заработка в расчетный период, отработанный полностью:
фактическая сумма начислений за расчетный период / 12 (количество месяцев расчетного периода) / 29,3 (среднее число календарных дней).
Математический пример для расчета среднего дневного заработка в расчетный период, в течение которого 1 месяц или несколько месяцев были отработаны не полностью (если, например, работник в июле (31 календарный день) болел 10 дней и в сентябре (30 календарных дней) болел еще 15 дней):
фактическая сумма начислений за расчетный период / 29,3 (среднее число календарных дней) × 10 (количество календарных месяцев, отработанных полностью) + 19,85 (количество отработанных дней в июле) (29,3 / 31 × 21) + 14,65 (количество отработанных дней в октябре (29,3 / 31 × 21)).

Для определения общей суммы отпускных надо умножить полученную сумму (средний дневной заработок) на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Вам работодателем.

Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!