Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

Правомерно ли удержание работодателем трудовой книжки работника?

На решение ситуации
в среднем понадобится
Вероятность
успеха 100%

В этой теме Вы найдете ссылку на наш сервис "Автожалобы", где сможете самостоятельно составить жалобу на работодателя.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения работника (последний рабочий день). Предварительно в нее вносится запись об увольнении с данного места работы.

В трудовую книжку работодатель вносит запись об основании и о причине прекращения трудового договора.
Запись должна соответствовать нормам действующего трудового законодательства РФ (Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону) и содержать ссылку на статью (пункт, часть), на основании которой оформляется увольнение. Например, это может быть увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При этом, если задержка в выдаче трудовой книжки возникла по вине работодателя, работник имеет право на возмещение заработка, не полученного за все время задержки.

Причиной задержки (наряду с удержанием) может быть внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В таком случае днем увольнения будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки.

Если же работник сам не забирает трудовую книжку (не приходит ее получить в день увольнения или отказывается от ее получения), работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться для ее получения. Тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (не обязан возмещать работнику не полученный заработок).

Если Вы не забрали трудовую книжку по своей вине и Вам пришло извещение от работодателя, то для ее получения Вам нужно:
1) подать заявление работодателю. В заявлении следует написать о выдаче трудовой книжки (работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней с даты Вашего обращения);
2) дать работодателю письменное согласие на отправку трудовой книжки на Ваш почтовый адрес. Направьте такое согласие на почтовый адрес работодателя (во избежание утери трудовой книжки указывайте корректный адрес). Отправлять трудовую книжку почтой без согласия работника работодатель не имеет право.

Неправомерное удержание трудовой книжки работодателем Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда в г. Москве или в суд. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности
по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Более подробную информацию о порядке истребования удерживаемой работодателем трудовой книжки и взыскании ущерба за ее удержание см. на нашем сайте в теме "Как истребовать трудовую книжку, незаконно удерживаемую работодателем после увольнения работника?".

⚑ Если работодатель препятствует Вашему увольнению (не выдает трудовую книжку и не производит расчет), на нашем портале в разделе "Автожалобы" Вы можете самостоятельно составить обращение в Государственную инспекцию труда по Вашему региону (перейти для создания обращения). Для этого Вам надо заполнить небольшую анкету, после чего Вы получите на почту готовый документ.

Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!