Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

Как обжаловать дисциплинарное взыскание работодателя?

На решение ситуации
в среднем понадобится от 2 до 6 месяцев
Вероятность
успеха 70%

Возможно, Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, примененным в отношении Вас работодателем. Тогда Вы можете оспорить данный вид наказания в Государственную инспекцию труда в г. Москве или в комиссию по трудовым спорам (созданную при организации работодателя). Также Вы имеете право оспорить в суд это решение.

Общие сроки на обжалование взыскания не должны превышать 3 месяцев с того момента, как Вам стало известно о нем. В случае увольнения срок не должен быть больше 1 месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении либо выдачи Вам трудовой книжки.

Для обжалования действий работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда в г. Москве.

✉ ☎ Адрес, режим работы и контактные данные Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в г. Москве. Вы также можете оставить сообщение в интернет-приемной этой Инспекции.

Укажите в обращении такую информацию:

1) наименование организации, в которую Вы обращаетесь (Государственная инспекция труда в г. Москве), ее адрес;

2) Ваши фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес и номер телефона для последующей связи с Вами);

3) суть Вашего обращения;

В начале обращения обязательно подробно опишите сведения о работодателе. Назовите его наименование, адрес места нахождения; фамилии, имена, отчества генерального директора, главного бухгалтера и руководителя отдела кадров (для проведения проверки). Также укажите основания возникновения Ваших трудовых отношений (дайте реквизиты трудового договора: дату заключения и номер).
Далее кратко расскажите об обстоятельствах, при которых работодатель применил к Вам дисциплинарное взыскание. Напишите, за какие Ваши действия (бездействие) и как он уведомил Вас о принятом решении, просил ли дать объяснения Вашему дисциплинарному проступку и т. д.

4) обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав;

Пропишите, какие именно Ваши трудовые права были нарушены при применении к Вам дисциплинарного взыскания. Они могут быть, например, такими.
А. Вы не совершали действие, за которое применено взыскание. Допустим, работодатель применил эту меру за то, что Вы пришли на работу в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения. Однако данный факт не подтвержден медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.
Б. Работодатель применил взыскание за прогул. По законодательству прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 ч подряд или в течение всего рабочего дня либо всей смены. Но Вы не отсутствовали на рабочем месте более 4 ч подряд и (или) работодатель не вносил сведения в табель учета рабочего времени (о моменте Вашего прибытия на работу). Либо он не составил акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также возможен вариант, когда Вы представили объяснения своему проступку, но работодатель не признает их уважительными.
В. У Вас была уважительная причина дисциплинарного проступка. В таком случае опишите ее и приложите подтверждающие документы. Так, если Ваш прогул оправдывается тяжелым физическим состоянием, Вы можете доказать это, представив лист нетрудоспособности (больничный).
Г. Дисциплинарное взыскание применено с нарушением трудового законодательства. (По ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Вам должны дать возможность объяснить причины проступка, а Вы обязаны представить объяснение в течение 2 суток.) Или истек срок для применения взыскания с момента совершения проступка (взыскание может быть применено в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка работодателем и не позднее 6 месяцев с момента его совершения).

5) Ваши требования;

Например:
а) организовать внеплановую проверку организации с целью устранить нарушения трудового законодательства;
б) обжаловать дисциплинарное взыскание, примененное работодателем с нарушением трудового законодательства;
в) привлечь виновных лиц к административной ответственности за нарушения трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если Вы не хотите, чтобы работодатель узнал, что проверка проводится по Вашему обращению, согласно ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса РФ Вы имеете право просить Государственную инспекцию труда в г. Москве не разглашать источник поступивших сведений о нарушениях.

6) опись прилагаемых документов;

А. Копия трудового договора.
Б. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания.
В. Документы, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание незаконно/необоснованно.
Г. Другие документы.

7) дата и Ваша подпись.

Направьте Ваше обращение на почтовый адрес Государственной инспекции труда в г. Москве заказным письмом с уведомлением о получении (с описью вложения). Либо передайте его лично в канцелярию.

Если Вы будете представлять обращение лично, то подготовьте 2 его экземпляра. Потребуйте, чтобы на 2-м экземпляре Вам поставили отметку о получении документов (с датой Вашего обращения, входящим номером и фамилией, именем, отчеством лица, принявшего Ваше обращение).

Ответ на Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве должен быть оформлен не позднее 30 дней с даты его регистрации в канцелярии.

Если Вы направили обращение почтой, то оно будет зарегистрировано только после получения. Тогда ответ должен быть оформлен не позднее 30 дней с этой даты.
В крайних случаях срок ответа на обращение может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

На основании Вашего обращения Государственная инспекция труда в г. Москве обязана организовать проверку работодателя по части соблюдения им трудового законодательства. В том числе это проверка непосредственно законности применения в отношении Вас дисциплинарного взыскания.

В результате проверки Инспекция может установить факты нарушения трудового законодательства при вынесении Вам взыскания либо счесть взыскание необоснованным. Тогда ее сотрудники выдадут работодателю предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В дальнейшем Инспекция проконтролирует выполнение установленных предписаний, т. е. выполнение обязательств работодателя по отмене приказа о применении взыскания в отношении работника.

Предписания Государственной инспекции труда в г. Москве обязательны для исполнения работодателем.

В случае неисполнения предписания работники Инспекции имеют право привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Возможно, по результатам проверки работники Инспекции признали решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания обоснованным. Либо работодатель, нарушая предписания Инспекции, так и не отменяет приказ о взыскании. Тогда для защиты Ваших прав Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Также Вы имеете право подать в суд исковое заявление.

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников (представительного органа работников – профсоюза или нескольких представителей из числа работников) либо работодателя для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Она формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

Если в Вашей организации нет такой комиссии, Вы вправе инициировать ее создание для рассмотрения Вашего требования об обжаловании приказа о дисциплинарном взыскании. Это следует сделать через представительный орган работников.
В таком случае надо написать предложение о создании комиссии по ст. 384 Трудового кодекса РФ. Заявление Вам необходимо написать в свободной форме на имя руководителя организации. Работодатель обязан в течение 10 дней с даты получения письма направить в комиссию своих представителей. В аналогичные сроки своих представителей должен направить представительный орган работников.

Сроки для обращения в комиссию по трудовым спорам ограничиваются 3 месяцами с даты, когда Вам стало известно о применении в отношении Вас дисциплинарного взыскания. Рассмотрение спора после окончания установленного срока возможно только после его восстановления при наличии уважительных причин.

Однако не стоит затягивать с обращением в комиссию. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований Вам надо будет обжаловать взыскание в суде. А в суде также установлен 3-месячный срок для обращения. В то же время, если Вы пропустите срок для обращения в суд и комиссия признает обоснованным решение работодателя о применении взыскания, то Вы сможете обжаловать в суд непосредственно само решение комиссии. Но это надо сделать не позднее 10 дней с даты получения такого решения на руки.

Укажите в обращении такую информацию:

1) наименование организации, в которую Вы обращаетесь (комиссия по трудовым спорам организации; укажите наименование организации Вашего работодателя), и адрес ее расположения;

2) Ваши фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес и номер телефона для последующей связи с Вами);

3) суть Вашего обращения;

Опишите обстоятельства, при которых к Вам было применено дисциплинарное взыскание. Назовите дату, проступок, за который работодатель применил взыскание. Возможно, при этом были нарушены процессуальные действия. Например, не была занесена запись в табель учета рабочего времени либо не было проведено медицинское освидетельствование при подозрении на алкогольное опьянение. Тогда обязательно укажите это.

4) обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав;

Обоснуйте, почему вынесенное Вам дисциплинарное взыскание применено с нарушением трудовых прав. Например, нарушены процессуальные действия или сроки по применению взыскания. Или укажите, почему оно необоснованно: Вы не совершали дисциплинарного проступка, за которое применено взыскание, либо у Вас были уважительные причины, но работодатель не принимает их во внимание.

5) Ваши требования;

Отметьте незаконное (необоснованное) дисциплинарное взыскание.

6) опись прилагаемых документов;

Например:
а) копия трудового договора;
б) копия приказа о применении дисциплинарного взыскания;
в) документы, подтверждающие, что дисциплинарное взыскание незаконно/необоснованно.

7) дата и Ваша подпись.

Направьте Ваше письменное обращение комиссии по трудовым спорам. Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организаций. Если Вы не знаете точный адрес комиссии, направьте обращение одновременно на юридический и фактический адрес работодателя (туда, где он зарегистрирован, и туда, где он непосредственно располагается).

Если будете использовать почту, то направьте заказное письмо с уведомлением о получении (с описью вложения).

Также Вы сможете передать обращение лично в канцелярию комиссии или работодателя.

Если Вы будете представлять обращение лично, то подготовьте 2 его экземпляра. Потребуйте, чтобы на 2-м экземпляре Вам поставили отметку о получении документов (с датой Вашего обращения, входящим номером и фамилией, именем, отчеством лица, принявшего Ваше обращение).
Сроки рассмотрения Вашего обращения начнут действовать со дня его получения комиссией. Следовательно, если будете направлять обращение по почте, сроки начнут действовать с момента получения почтового отправления.

Примите участие в рассмотрении спора комиссией. Вы или Ваш представитель можете не присутствовать, только если Вы подадите письменное заявление об этом.

Комиссия обязана рассмотреть Ваше обращение в течение 10 календарных дней с даты его подачи (т. е. его регистрации).

На заседание комиссии могут быть вызваны свидетели и специалисты. Члены комиссии вправе попросить Вас предъявить необходимые документы.
Заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов комиссии от работников и от работодателя.

По итогам рассмотрения спора комиссия должна принять одно из таких решений:

1) об удовлетворении Ваших требований (отмене дисциплинарного взыскания);

2) об отказе в удовлетворении Ваших требований.

Копия решения комиссии должна быть вручена Вам не позднее 3 дней с даты его принятия.

Решение комиссии должно быть исполнено в течение 3 дней по окончании 10 дней с даты его принятия, предусмотренных на обжалование (в судебном порядке). Следовательно, когда работодатель не обжаловал решение комиссии об отмене взыскания, он должен его отменить не позднее 13 дней после вынесения решения.

Если работодатель отказывается отменять решение, Вам необходимо не позднее 1 месяца с даты вынесения решения получить в комиссии исполнительные документы (удостоверение).

✉ ☎ Далее надо не позднее 3 месяцев передать их в Федеральную службу судебных приставов по месту нахождения работодателя.

Если комиссия не рассмотрела спор за 10 дней, Вы имеете право перенести его рассмотрение в суд.

Также, если комиссия не удовлетворила Ваши требования по отмене дисциплинарного взыскания, Вам следует не позднее 10 дней после получения решения комиссии обжаловать в суд данное решение.

✉ ☎ Для обжалования дисциплинарного взыскания в судебном порядке Вам следует обратиться в районный суд г. Москвы по Вашему месту жительства или по месту нахождения Вашей работы.

Сроки на обращение в суд ограничены 3 месяцами с даты, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав (т. е. когда работодатель применил к Вам дисциплинарное взыскание). В случае оспаривания увольнения сроки составляют 1 месяц со дня получения приказа на увольнение или трудовой книжки.

Подготовьте исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания.

Вместе с исковым заявлением надо подать документы:

1) копии документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения с работодателем (ответчиком);

Это, например, копии:
а) трудового (коллективного) договора;
б) правил внутреннего распорядка;
в) приказа о зачислении в штат;
г) трудовой книжки;
д) справки от работодателя.

2) копии о применении дисциплинарного взыскания;

3) документы, свидетельствующие о незаконности/необоснованности дисциплинарного взыскания;

Например:
а) листок нетрудоспособности (доказывающий, что Вы были на больничном);
б) копия Вашего обращения в комиссию по трудовым вопросам с отметками о регистрации обращения (в доказательство, что Вы обращались, но в установленные сроки обращение не было рассмотрено);
в) медицинское освидетельствование на день применения взыскания (подтверждающее, что на день взыскания Вы не были в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
г) справка о дорожно-транспортном происшествии (доказывающая причину Вашей задержки выхода на работу).

4) документы, доказывающие, что Вы отправили ответчику (работодателю) копии искового заявления и прилагаемых к нему документов. Либо приложите к исковому заявлению копии всех документов (в количестве, равном числу участвующих в деле лиц);

5) иные документы, подтверждающие Ваши исковые требования.

Вы освобождаетесь от оплаты госпошлины за рассмотрение трудового спора в суде общей юрисдикции. Соответственно, оплачивать госпошлину не нужно.

Примите участие в судебном заседании по рассмотрению Вашего искового заявления.

По результатам рассмотрения искового заявления суд принимает одно из таких решений:

1) об удовлетворении Ваших исковых требований (отмене дисциплинарного взыскания);

2) об отказе в удовлетворении Ваших исковых требований.

Решение суда вступает в законную силу по окончании срока на апелляционное обжалование (1 месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме).

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Когда определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

После того, как решение суда вступит в законную силу, получите в суде исполнительный лист.

✉ ☎ Его необходимо передать в районный отдел Федеральной службы судебных приставов г. Москвы по месту нахождения работодателя.

В случае если суд признал, что дисциплинарное взыскание применено с нарушением трудового законодательства, работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для этого необходимо написать обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве (форма обращения дана выше). В нем надо указать, что действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания признаны решением суда незаконными (нужно приложить копию решения, вступившего в законную силу). Далее следует попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности.

Возможно, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Но Вы считаете, что такое решение нарушает Ваши права. Тогда Вы можете оспорить данное решение. Для этого надо подать апелляционную жалобу не позднее 1 месяца с даты принятия окончательного решения судом.

Апелляционная жалоба подается в суд, принявший оспариваемое решение.
Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!

Юридическая консультация по трудовым спорам

Онлайн-услуги специалистов

Вопросы, связанные с трудовым правом, возникают и у работодателей, и у рядовых сотрудников организаций. Например, что делать, если Вам назначили "серую" зарплату ("в конверте")? Что необходимо учитывать при увольнении: какая запись в трудовой книжке считается нежелательной, на какие выплаты Вы можете рассчитывать, что делать при задержке выдачи компенсаций и проч.?  

Для решения подобных проблем нужна консультация юриста по трудовым спорам. В этом Вам поможет сайт "Буду прав". В частности, мы Вам подскажем:

  • что делать, если Вам задерживают выдачу зарплаты;
  • какие возможны меры дисциплинарного взыскания (наказания) в отношении работника;
  • как обжаловать дисциплинарное взыскание;
  • возможно ли бесплатно получить консультацию адвоката по трудовым спорам;
  • как договор гражданско-правовой признать трудовым;
  • что делать, если Вы потеряли (испортили) трудовую книжку;
  • как истребовать незаконно удерживаемую трудовую книжку;
  • каким образом урегулировать индивидуальные и коллективные разногласия, возникшие в трудовой сфере;
  • какие существуют примирительные процедуры и как можно их использовать;
  • возможна ли в современных условиях забастовка;
  • каковы особенности принятия участия в разного рода спорах: трудовых, гражданских, корпоративных и т. д.;
  • как взаимодействовать с комиссией по трудовым спорам;
  • как составить исковое заявление, как и в какой суд обратиться;
  • как оформлять жалобы, ходатайства, письма и другие процессуальные документы по проблемам трудового законодательства;
  • каковы особенности работы во время испытательного срока: каким образом происходит оформление; что делать, если Вы заболели во время испытательного срока; засчитываются ли в испытательный срок периоды, когда Вы были в отпуске в связи с обучением; и др.

На нашем сайте профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам доступна всем. Мы поддержим Вас в любой, даже самой запутанной, ситуации, касающейся трудового права.