Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

Работодатель задерживает заработную плату. Что делать?

На решение ситуации
в среднем понадобится от 2 до 6 месяцев
Вероятность
успеха 90%

В этой теме Вы найдете ссылки на наш сервис "Автожалобы", где сможете самостоятельно составить жалобу на работодателя, нарушающего Ваши права, и другие документы, которые могут пригодиться в этом случае.

Трудовой кодекс РФ устанавливает для работодателя сроки выплаты зарплаты работникам: не реже чем каждые 2 недели в дни, установленные правилами внутреннего распорядка. Также сроки выдачи зарплаты могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Как правило, заработная плата имеет 2 составляющие: аванс и основная часть. При этом размеры и сроки выплат в законодательстве не установлены. Следовательно, данные условия должны быть отражены в правилах внутреннего распорядка (трудовом или коллективном договоре).

Если работодатель нарушает установленные сроки и не выплачивает зарплату, то он должен, помимо самой заработной платы, уплатить денежную компенсацию. Она определяется в размере не ниже 1/150-й действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (со следующего дня после просроченного срока и по день фактического расчета).

Ключевая ставка Центрального банка РФ с 14.09.2018 г. составляет 7,5% годовых. Ранее она была равна:
с 23.03.2018 по 14.09.2018 г. – 7,25%;
c 12.02.2018 по 23.03.2018 г. – 7,5%;
с 18.12.2017 по 12.02.2018 г. – 7,75%;
с 30.10.2017 по 18.12.2017 г. – 8,25%;
с 18.09.2017 по 30.10.2017 г. – 8,5%;
с 19.06.2017 по 18.09.2017 г. – 9%;
со 2.05.2017 по 19.06.2017 г. – 9,25%;
с 27.03.2017 по 2.05.2017 г. – 9,75%;
с 19.09.2016 по 27.03.2017 г. – 10%;
с 16.06.2016 по 19.09.2016 г. – 10,5%;
с 3.08.2015 по 16.06.2016 г. – 11%.
Однако ключевая ставка при расчете неустойки применяется с 1.01.2016 г. До этого момента учитывалась ставка рефинансирования, и в размере не 1/150-я, а 1/300-я.
Соответственно, если работодатель просрочил дату оплаты, указанную в трудовом договоре (например, 5-е число месяца, следующего за отработанным), то он обязан уплатить как сумму заработной платы, так и проценты (не ниже 1/150-й ключевой ставки Центрального банка РФ) от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.
Например, 10 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате) × 0,075 (ключевая ставка ЦБ РФ с 12.02.2018 г.) / 150 × 20 (количество дней просрочки выплаты заработной платы) = 100 руб. (сумма процентов в данном примере).

Если задержка зарплаты непродолжительная, попробуйте предварительно обратиться для урегулирования данного вопроса непосредственно к работодателю.

Если работодатель задерживает заработную плату и не дает каких-либо гарантий по срокам выполнения своих обязательств, Вы можете:

1) получить денежную компенсацию за каждый день просрочки заработной платы;

2) не выходить на работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это возможно при задержке заработной платы на срок более 15 дней (срок отсчитывается со дня, следующего за днем просроченной оплаты) и при обязательном уведомлении.

За время, которое Вы будете отсутствовать на рабочем месте по данному основанию, Вы имеете право получить средний заработок и процент за просрочку задержанной суммы (в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ – текст ст. 236 см. в предыдущем п. 1 данного раздела этой темы).
Вы обязаны уведомить работодателя о приостановлении работы на период до выплаты Вам задержанной суммы. Это можно сделать, представив письменное обращение на имя руководителя организации (требуйте поставить отметку о получении обращения в канцелярии, секретариате или непосредственно у руководителя) либо направив обращение заказным письмом с уведомлением о получении (с описью вложения) на почтовый адрес организации. В таком случае не выходить на рабочее место можно с момента получения Вашего обращения.
Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о выплате задержанной суммы в день Вашего выхода на работу.

Когда Вам задерживают выплаты заработной платы более 15 дней, Вы вправе приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Об этом надо письменно уведомить работодателя.

⚑ Вы можете самостоятельно составить обращение (перейти для создания документа) на нашем портале в разделе "Автожалобы". Для этого Вам надо заполнить небольшую анкету, после чего Вы получите на почту готовый документ.

При этом не допускается приостановление работы:

а) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

б) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в) государственными служащими;

г) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

д) работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);

3) привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в связи с задержкой заработной платы;

Для этого необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Ее работники проводят проверку. Когда они устанавливают факт задержки заработной платы, то выдают предписание об устранении выявленных нарушений.
Если после получения предписания работодатель не рассчитался с работником, сотрудники Инспекции обязаны привлечь виновных лиц к административной ответственности (это штраф в размере 30–50 тыс. руб. для юридических лиц).

4) уволиться без 2-недельной отработки.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор в срок, который укажите в заявлении, если установлен факт нарушения трудового законодательства работодателем. В таком случае Вам необходимо предварительно обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве для установления нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы.

Напишите работодателю обращение, в котором отразите следующую информацию:

1) наименование организации работодателя и фамилия, имя, отчество руководителя (генерального директора, президента и т. д.);

2) почтовый адрес организации, на который Вы направляете обращение;

3) Ваши фамилия, имя, отчество, должность и наименование отдела (структурного подразделения), в котором Вы работаете;

4) Ваши контактные данные – адрес проживания (почтовый) и номер телефона для связи с Вами;

5) суть нарушения Ваших прав (с какого числа образовалась задержка по выплате заработной платы и какова продолжительность задержки);

6) Ваши требования;

Например, выплатить задержанную заработную плату (указать сумму). Или в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить денежную компенсацию в размере 1/150-й ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (указать сумму) (текст ст. 236 см. в п. 1 данного раздела темы).

7) указание, что в случае продолжения задерживания заработной платы Вы будете вынуждены воспользоваться стимулирующими методами;

Например, это может звучать так:
"Извещаю Вас, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ я приостанавливаю работу с "__" ____ (указать дату, задолженность до которой составляет не менее 15 дней) и не буду выходить на рабочее место до выплаты мне задержанной заработной платы и процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ".
Или так:
"В случае дальнейшего неисполнения Вами обязательств по трудовому договору в части своевременной выплаты заработной платы я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве для принудительного взыскания заработной платы и процентов за период задержки. В таком случае Инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства".
(Текст ст. 142 Трудового кодекса РФ см. в п. 2 данного раздела этой темы, ст. 236 Трудового кодекса РФ – в п. 1 данного раздела, ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности – в п. 3 данного раздела.)

8) опись прилагаемых к обращению документов;

Например, это могут быть:
а) копия трудового договора (с установленными сроками выплаты заработной платы);
б) копия приказа о Вашем назначении (с установлением размера заработной платы);
в) документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы в конкретный период (банковская выписка по счету, подтверждающая отсутствие денежных поступлений от работодателя);
г) расчет задолженности по заработной плате и суммы процентов за просрочку по ст. 236 Трудового кодекса РФ;
д) иные документы.
(Текст ст. 236 Трудового кодекса РФ см. в п. 1 данного раздела этой темы.)

9) дата и Ваша подпись.

Направьте Ваше письменное обращение на почтовый адрес организации заказным письмом с уведомлением о получении (с описью вложения). Либо передайте его лично в канцелярию организации.

Если Вы будете представлять обращение лично, то подготовьте 2 его экземпляра. Потребуйте, чтобы на 2-м экземпляре Вам поставили отметку о получении документов (с датой Вашего обращения и входящим номером).

Возможно, по результатам рассмотрения Вашего обращения работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату либо проценты за ее задержку. Тогда для защиты Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, в комиссию по трудовым спорам (созданную при организации работодателя) либо в суд.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд для взыскания с работодателя задержанной заработной платы не должен превышать 3 месяцев со дня, когда он узнал об образовавшейся задержке.

⚑ Вы можете самостоятельно составить требование работодателю (перейти для создания документа) в режиме онлайн.

Направьте письменное обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве.

✉ ☎ Адрес, режим работы и контактные данные Вы можете найти на официальном сайте Государственной инспекции труда в г. Москве. Вы также можете оставить сообщение в интернет-приемной этой Инспекции.

Укажите в обращении такую информацию:

1) наименование организации, в которую Вы обращаетесь (Государственная инспекция труда в г. Москве), и адрес ее расположения;

2) Ваши фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес и номер телефона для последующей связи с Вами);

3) суть Вашего обращения;

Опишите, с какого момента возникли Ваши трудовые отношения с работодателем (каковы сроки заключения договора). Подробно укажите наименование работодателя и информацию о нем (местонахождение организации, фамилия, имя, отчество генерального директора (президента и др.), главного бухгалтера, начальника отдела кадров). Отметьте, с какого периода образовалась задержка заработной платы; какие условия оплаты установлены в Вашем трудовом договоре.
Можно уточнить, что Вы письменно обращались в организацию для урегулирования данного вопроса, но работодатель отказался в добровольном порядке выплачивать удерживаемую заработную плату. В таком случае приложите копии Вашего обращения и ответ работодателя.

4) обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав;

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.

5) Ваши требования;

Например:
а) организовать внеплановую проверку организации с целью устранить несоблюдение трудового законодательства;
б) принудить работодателя выплатить удерживаемую заработную плату;
в) привлечь виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Вы также можете попросить, чтобы при проведении проверки Государственная инспекция труда в г. Москве не разглашала источник, от которого получены сведения. В таком случае Ваша репутация не должна пострадать.

6) опись прилагаемых документов;

Например:
а) копия трудового договора (с установленными сроками выдачи заработной платы);
б) копия приказа о Вашем назначении (с установленным размером заработной платы);
в) документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы в конкретный период (банковская выписка по счету, доказывающая отсутствие денежных поступлений от работодателя);
г) расчет задолженности по заработной плате и суммы процентов за просрочку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ;
д) иные документы.
(Текст ст. 236 см. в п. 1 разд. 2 "Меры стимулирования работодателя для выплаты задержанной заработной платы" настоящей темы.)

7) дата и Ваша подпись.

Направьте Ваше письменное обращение на почтовый адрес Государственной инспекции труда в г. Москве заказным письмом с уведомлением о получении (с описью вложения). Либо передайте его лично в канцелярию.

Если Вы будете представлять обращение лично, то подготовьте 2 его экземпляра. Потребуйте, чтобы на 2-м экземпляре Вам поставили отметку о получении документов (с датой Вашего обращения и входящим номером).

⚑ Вы можете самостоятельно составить жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Москве (перейти для создания документа) онлайн.

Ответ на Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве должен быть оформлен не позднее 30 дней с даты его регистрации в канцелярии организации.

Если Вы направили обращение по почте, оно будет зарегистрировано только после получения. Тогда ответ должен быть оформлен не позднее 30 дней с этой даты.
В крайних случаях срок ответа на обращение может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Возможно, при проверке сотрудники Государственной инспекции труда в г. Москве установят факты нарушения трудового законодательства (если на момент проверки не будут погашены задолженности). Тогда они обязаны будут выдать работодателю предписание о необходимости выплатить удерживаемую заработную плату, а также денежную компенсацию (в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ) за ее задержку. (Текст ст. 236 см. в п. 1 разд. 2 "Меры стимулирования работодателя для выплаты задержанной заработной платы" настоящей темы.)

В дальнейшем эта Инспекция будет контролировать выполнение установленных предписаний, т. е. обязательств работодателя по погашению образовавшейся задолженности перед работниками.

В случае неисполнения предписания эта Инспекция привлекает виновных лиц к административной ответственности.

Если после обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве работодатель так и не выплатил Вам удерживаемую заработную плату, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением.

✉ ☎ Возможно, обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве не дает положительного результата и работодатель по-прежнему удерживает заработную плату. Тогда Вам следует обратиться в районный суд г. Москвы по Вашему месту жительства или по месту нахождения Вашей работы.

Срок на обращение в суд ограничен 1 годом. Он начинает исчисляться со дня, когда удерживаемая сумма заработной платы должна была быть выплачена Вам согласно трудовому договору.

Подготовьте исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за ее задержку.

Вместе с исковым заявлением Вам надо подать документы:

1) копии документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения с работодателем (ответчиком) и их условия (размер заработной платы и сроки ее выплаты);

Копия трудового (коллективного) договора; правила внутреннего распорядка (где указаны даты начисления заработной платы); приказ о зачислении в штат (с указанием размеров заработной платы); справки от работодателя и т. д.

2) копии документов, подтверждающих задержку заработной платы;

Например, выписка из банка, свидетельствующая об отсутствии начислений от работодателя (за определенный период); расчетные листки работодателя.

3) расчет суммы исковых требований (суммы невыплаченной заработной платы и суммы процентов за ее задержку);

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4) документы, подтверждающие, что Вы отправили ответчику (работодателю) копии искового заявления и прилагаемых к нему документов. Либо приложите копии всех документов (в количестве, равном числу лиц, участвующих в деле) к исковому заявлению;

5) иные документы, подтверждающие Ваши исковые требования.

Вы освобождаетесь от оплаты госпошлины за рассмотрение трудового спора о взыскании заработной платы в суде общей юрисдикции. Соответственно, оплачивать госпошлину не нужно.

Примите участие в судебном заседании по рассмотрению Вашего искового заявления.

По результатам рассмотрения искового заявления суд принимает одно из таких решений:

1) о полном либо частичном удовлетворении Ваших исковых требований.

В таком случае Вы имеете право получить исполнительный лист о выдаче Вам заработной платы за 3 месяца в день вынесения решения.

✉ ☎ Исполнительный лист необходимо передать в районный отдел Федеральной службы судебных приставов по г. Москве по месту нахождения работодателя.

Исполнительный лист на остальную часть заработной платы (если период задержки заработной платы превышает 3 месяца) Вы сможете получить в суде после вступления решения суда в законную силу.

✉ ☎ Этот исполнительный лист необходимо передать в районный отдел Федеральной службы судебных приставов по г. Москве по месту нахождения работодателя;

2) об отказе в удовлетворении Ваших исковых требований.

Решение суда вступает в законную силу по окончании срока на апелляционное обжалование (1 месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме).

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Когда определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Возможно, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Но Вы считаете, что решение суда нарушает Ваши права. Тогда Вы можете оспорить данное решение. Для этого надо подать апелляционную жалобу не позднее 1 месяца с даты принятия окончательного решения судом.

Апелляционная жалоба подается в суд, принявший оспариваемое решение.
Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!