Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

Какие меры дисциплинарного взыскания (наказания) могут быть применены в отношении работника?

На решение ситуации
в среднем понадобится
Вероятность
успеха 100%

Дисциплинарные взыскания – это меры, применяемые в отношении работника, который не исполняет либо исполняет ненадлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности.

Если работник по своей вине не исполняет либо ненадлежащим образом исполняет собственные трудовые обязанности, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

Для отдельных категорий работников (государственной гражданской службы, таможенной службы, прокуратуры, Следственного комитета РФ и др.) могут быть предусмотрены иные, чем в следующем далее списке, меры дисциплинарного взыскания:
1) понижение в классном чине либо звании (для сотрудников прокуратуры или Следственного комитета РФ);
2) предупреждение о неполном должностном или служебном соответствии (для госслужащих либо сотрудников органов внутренних дел);
3) досрочное прекращение полномочий (для судей);
4) другие меры.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение. Оно является крайней мерой и может применяться при следующих обстоятельствах (установленных в Трудовом кодексе РФ):

а) неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);

Повторное дисциплинарное взыскание применяется, если ранее вынесенное не было снято. Взыскание снимается с работника, если в течение 1 года с момента его применения работник не был подвергнут повторному взысканию. Также взыскание может быть снято по инициативе работодателя, по просьбе работника или по ходатайству непосредственного руководителя. Следовательно, когда с момента вынесения 1-го взыскания прошел год, данный пункт не может быть применен для увольнения.

б) однократное грубое нарушение работником своих обязанностей;

К таким грубым нарушениям относятся следующие действия (бездействие) работника:
– прогул. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (больничный, отпуск, исполнение государственных или общественных обязанностей – все основания должны быть подтверждены документально) более 4 ч подряд в течение рабочего дня либо в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности. Прогул должен быть документально подтвержден работодателем (с занесением записи в табель учета рабочего времени, акт об отсутствии работника на рабочем месте);
– появление на рабочем месте (а также на территории работодателя или объекта, где работник должен выполнять свои функции) в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения;
– разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (разглашение персональных данных другого работника);
– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Данное деяние должно быть установлено решением суда, вступившим в законную силу, либо постановлением об административном правонарушении;
– нарушение работником требований по охране труда (установленных комиссией или уполномоченным по охране труда), повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо умышленные действия по созданию угрозы наступления таких последствий.

в) совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные и товарные ценности (по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей), в результате чего у работодателя имеются основания для утраты доверия к работнику;

г) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, а также непредставление сведений о своих (супруги(-а), несовершеннолетних детей) доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, открытых счетах и т. д. или представление недостоверных сведений об этом;

Данный пункт имеет значение для лиц, участвующих в программе противодействия коррупции. Здесь подразумевается возможность увольнения сотрудника при совершении им необоснованных действий (бездействия) в рамках выполнения трудовых обязанностей с личной заинтересованностью (получением выгоды), в том числе сокрытие личной информации (о доходах и об имуществе), в связи с чем у работодателя есть основания для утраты доверия к работнику.

д) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

е) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшее ущерб имуществу организации. Это нарушение сохранности имущества либо его неправомерное использование и т. д.;

ж) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

з) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

Данный пункт касается педагогических работников.

и) спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев либо нарушение общероссийских и (или) международных антидопинговых правил.

Нарушение антидопинговых правил должно быть утверждено решением соответствующей антидопинговой организации.
Данный пункт касается непосредственно спортсменов.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка работника, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Если проступок выявлен в результате ревизии (проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки), то предельный срок применения взыскания увеличивается до 2 лет с момента совершения проступка.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение проступка. Работник, в свою очередь, обязан представить объяснение в течение 2 суток.

Непредставление объяснения работником не является препятствием для применения взыскания.
Если работодатель сочтет объяснения уважительными, он может не применять взыскание либо применить менее строгий вид взыскания (например, замечание или выговор вместо увольнения).

За 1 проступок может быть вынесено только 1 дисциплинарное взыскание. Следовательно, если, например, Вам вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то Вас не могут уволить по данному проступку.

Применение дисциплинарного взыскания работодателем принимается в виде распоряжения (приказа). Оно представляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). В случае если работник отказывается ознакомиться с распоряжением под роспись, работодатель составляет соответствующий акт.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда в г. Москве, в комиссию по трудовым спорам (не позднее 3 месяцев со дня взыскания). Также возможно обжалование в суд (не позднее 3 месяцев с момента взыскания, а при обжаловании увольнения – не позднее 1 месяца со дня получения трудовой книжки на руки).

Если Вы в досудебном порядке обратились в комиссию по трудовым спорам, но комиссия не удовлетворила Ваши требования, то для обжалования Вам необходимо обратиться в суд не позднее чем через 10 дней.

Больше информации об обжаловании взыскания Вы можете найти на нашем сайте в теме "Как обжаловать дисциплинарное взыскание работодателя?".

Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!