Юридическая помощь для всех
Простые ответы и рекомендации профессиональных юристов

Как оплачивается трудовая деятельность в новогодние праздники?

На решение ситуации
в среднем понадобится
Вероятность
успеха 100%

Законом установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной либо часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной либо нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обращаем Ваше внимание на то, что нерабочими праздничными днями, за которые работник получает "двойной оклад", являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января – Новогодние каникулы и Рождество Христово.

Таким образом, если Вы работаете посменно и Ваша смена выпала на какой-то из этих дней, то Вы в данном случае получаете двойную оплату.

Также отметим, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Например, в 2018 г. заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2018 г. включительно.

Была ли полезна данная информация?
Спасибо за отзыв!